FAQ
Ja, ook kleine teams hebben een stevig HR-fundament nodig. Het helpt je groei te plannen, fouten bij aanwervingen te vermijden en nieuwe medewerkers snel op gang te brengen. Met OVERSTAG bouw je dit op een praktische, wendbare en duurzame manier.
Met het HR-kompas brengen we taken, verantwoordelijkheden en werkdruk in kaart. Zo zie je waar de pijnpunten liggen in je team, waar de werkdruk te hoog of juist te laag is, zodat iedereen op een gezonde manier écht impact kan maken.
Het HR-kompas helpt je inzicht te krijgen in wat medewerkers motiveert, waar ze energie uit halen en hoe je hun betrokkenheid kan verhogen, zodat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.
Of het nu gaat om een ontslag, een conflict of een evaluatiegesprek, OVERSTAG staat klaar als HR-partner en extern klankbord om je voor te bereiden en samen met jou het gesprek constructief te voeren.
Met duidelijke functieprofielen, verwachtingen en competenties helpt OVERSTAG je de juiste mensen aan te trekken, zodat kostbare fouten en mismatches worden vermeden. OVERSTAG voert geen zoektochten uit, maar je kan OVERSTAG inschakelen als HR-partner om mee het aanwervingsproces te begeleiden, een gesprek met de kandidaat te voeren en af te toetsen of de persoon echt past bij het bedrijf en de rol.
OVERSTAG ondersteunt je bij concrete HR-projecten zoals functieprofielen met bijhorende competenties, onboardingtrajecten, loonbeleid, policies, organigrammen en digitalisering van HR-processen. Alles wordt opgezet volgens de groeifase en noden van jouw bedrijf, zodat het praktisch toepasbaar is en direct impact kan maken.
OVERSTAG helpt je de bedrijfsvisie te vertalen naar concrete HR-doelen, duidelijke verantwoordelijkheden te scheppen en processen wendbaar te maken. Zo kan jij je focussen op ondernemen, terwijl je team zelfstandig, betrokken en efficiënt blijft functioneren.
Nog HR-vragen? Met OVERSTAG zoek ik samen met jou naar een antwoord én een oplossing voor je HR-uitdagingen.
